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徐悲鸿艺术大展,《八十七神仙卷》领衔罕见珍品方阵

2019-09-24 17:22 来源:中华网

  徐悲鸿艺术大展,《八十七神仙卷》领衔罕见珍品方阵

    辽宁省在组织创作文艺精品的过程中,坚持“以人民为中心”的创作导向,践行“二为”方向和“双百”方针,注重突出主旋律、弘扬真善美,努力追求创作生产出更多传播当代中国价值观念、体现中华文化精神、反映中国人审美追求,思想性、艺术性、观赏性有机统一的优秀作品,让社会主义核心价值观生动活泼地体现在文艺创作之中,春风化雨、润物无声。电视剧《大嫁风尚》,自首播以来,收视率与口碑不断飙升,收视率一度跻身52城前5名。

2011年,浦江信访工作得到习近平同志的批示肯定,被中联办、国家信访局总结推广为信访工作“浦江经验”。试点期间,组织村(居)干部、人民调解员、纠纷信息员等入户访问,主动开展访谈,对初始信访矛盾进行化解;对排查出的简易信访矛盾,组织专门力量最大限度及时就地化解;对排查发现的涉黑涉恐、非法集资等违法犯罪活动,以及可能引发群体性事件、越级上访等矛盾纠纷,及时预警、主动报告,积极配合有关部门疏导化解;对涉及民生的拖欠农民工工资、征地拆迁、医疗纠纷等信访矛盾,联合行业性、专业性人民调解组织及当事人所在地、纠纷所在地人民调解组织,整合律师、公证、法律援助、司法鉴定力量做好化解工作;对经化解达成调解协议的,进行跟踪回访防止反弹。

  最后,南方能源监管局要求供电企业与承装(修、试)电力设施企业、电力工程行业协会建立定期沟通制度,听取有关意见,进一步优化用电程序,缩短办理用电时间,形成合力,共同做好优化用电营商环境工作,确保用户“获得电力”更加便利,用户办电更省力、更省事。国家能源局综合司、人事司、机关党委、机关纪委相关同志参加会议。

  (孟凡明)第二条盾构隧道比计划进度提前36天,为后续隧道内管道安装施工赢得了宝贵时间。

王军强调,长期从事信访工作的税务干部特别是获得荣誉证书的同志讲政治、敢担当、有情怀、作奉献,热情服务群众,依法化解矛盾,保障了税收中心工作。

  对属于分类处理范围的信访诉求,信访部门要在15日内转送交办给有权处理机关,而有权处理机关则要在收到诉求的15日内作出是否受理以及按何种程序处理的告知。

  国家能源局党组成员、副局长刘宝华出席会议。二是待煤矿复工复产后,协调矿方落实附属物补偿。

    连翘,落叶灌木,又称黄花条、连壳、青翘、落翘、黄奇丹,香港俗称一串金,是木樨科连翘属植物。

  “国家信访局将不断改进和加强这项工作,积极开发新途径、创建新形式、打造新平台,做好律师参与信访工作这篇大‘文章’。第二,我们把群众工作做细做实。

    此外,长春市积极探索集聚一流人才的“长春模式”,2017年以来,从北大、清华、同济、浙大等重点大学引进高层次专业技术选调生97人,面向优秀应届毕业生招录党政综合选调生114人、事业单位工作人员2149人。

    村民王英是当地有名的种瓜大户。

    无独有偶,美国华盛顿大学物理专业博士、首创新型X射线荧光探测技术的张珂也入选长春新区“长白慧谷”英才计划。贵州六盘水钟山供电局强化服务意识,规范业扩报装、故障抢修、收费、停限电等流程,2016年7月至2017年3月故障抢修平均到达现场时间缩减至38分钟,基本实现了供电服务承诺。

  

  徐悲鸿艺术大展,《八十七神仙卷》领衔罕见珍品方阵

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-09-24 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-09-24 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

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